CMEC荣获远程医疗奖,澳大福州(Australia)至上公

日期:2019-10-19编辑作者:新闻中心

2018年5月17日美国时间20点,国际SOS在芝加哥帕尔玛希尔顿酒店举行了“员工关怀与义务”(Duty of Care)研讨峰会和颁奖会。经过激烈角逐,CMEC从全球13家企业中脱颖而出,成为获得远程医疗奖(Remote Healthcare)的唯一一家中国企业。

中新网11月16日电 日前,国际SOS中国荣获亚洲权威人力资源专业刊物HR Asia颁发的“亚洲最佳企业雇主奖”(BEST COMPANIES TO WORK FOR IN ASIA)。同时获奖的企业还有毕马威、奥美、屈臣氏、爱立信等知名企业,国际SOS是医疗健康行业中唯一获得此荣誉的企业。国际SOS中国区首席执行官Karel van de Pijpekamp出席颁奖典礼并登台领奖。

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图片 2国际SOS中国区首席执行官Karel van de Pijpekamp、北亚区人力资源总监许海华、中国区人力资源总监曹晓蕾及国际SOS其他代表出席颁奖典礼

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据悉,“亚洲最佳企业雇主奖”是亚洲人力资源管理领域的权威奖项,是亚洲地区最具含金量的企业管理奖项之一。此奖项覆盖12个不同的领域,根据对工作环境、员工敬业度、工作满意度等多方面的员工调查和专业评比,其最终评选结果在 HR Asia 特刊及颁奖典礼上发布。每年获奖的企业不仅代表亚洲人力资源管理的优秀水准,也显示出行业发展风向,提供人力资源管理的标杆模范。

此次获奖来之不易。面对全球企业的激烈竞争,其中不乏有美国埃克森公司、三星工程公司等,CMEC凭借着安哥拉索约联合循环电站项目在远程医疗方面的杰出表现而获得此奖。

对于此次获奖,国际SOS中国区首席执行官Karel van de Pijpekamp先生表示:“感谢HR Asia与相关机构的认可。该荣誉属于整个公司,这是对我们人力资源团队努力工作的肯定,最重要的是,它属于为企业做出努力和贡献的所有员工。”国际SOS北亚区人力资源总监许海华坦言:“非常荣幸得到HR Asia的肯定。国际SOS不仅始终致力于支持全球组织实现对员工的关照义务(Duty of Care),同时作为雇主也不断以自身为典范,聆听关注每一个员工的声音、深刻认识员工的需求、发掘员工的潜力和价值。该奖项是对国际SOS充分践行员工关照义务和企业社会责任的认可。” 许海华表示,集团将继续培养更多行业顶尖人才,为员工提供全球发展机会及丰富培训,建设良好的工作氛围,不断提升员工能力与幸福感。

正在执行的安哥拉SOYO I联合循环电站,针对安哥拉面临的黄热、霍乱疫情的风险,充分运用公司内外部资源,经过详细对比分析各类方案,制定了由CMEC为主导的全员参与的HSE体系,并争取到国际SOS提供的健康医疗服务支持,内外兼修组成了该项目一体化的员工关怀和保障体系。在国际SOS协助下建立起的现场诊所,不仅能提供日常医疗服务,还保持与SOS南非援助中心24小时的不间断联动。CMEC和分包商的外派员工都可以免费到现场诊所就诊。此外,出于人道主义关怀,现场诊所也为其他相关方,如项目监理、GE工程师和当地社区居民等提供能力所及的帮助。不仅如此,现场HSE团队协同国际SOS医生开展了一系列活动,以提高健康和职业安全意识,提升自我急救、自救能力。

图片 4国际SOS中国区首席执行官Karel van de Pijpekamp领取获奖证书及奖杯

安哥拉SOYO I联合循环电站项目可以说是CMEC在“员工关爱”方面的一个缩影,秉承着CMEC“贡献全球、责任相伴”的社会责任观,生动诠释了CMEC“以人为本、关爱生命”的宗旨,始终致力于促进员工的身心健康,并不断延伸职业健康服务,扩展员工责任,全力救助分包商员工生命,切实保障员工、业主、社区等利益相关方的安全、健康。

据了解,国际SOS是世界领先的医疗旅行安全风险服务公司,为全球90个国家超过1000个地区提供服务。其具有强大的专业团队:拥有1400名医生、200名安全专家和11000名雇员。为会员提供全天候服务,国际SOS开创了一系列预防项目,并根据当地实际情况进行完善。在发生重大疾病、事故或国内动乱期间,其可以提供紧急救助服务。

国际SOS从2012年起,开始在全球不同城市举办每年一届的“员工关怀与义务”(Duty of Care)研讨峰会和颁奖会。该活动已经逐渐发展成世界级论坛,旨在汇集各行各业的权威专家,针对外派员工和差旅人士面对的各项风险及风险防范,为其提供一个全球级的讨论和交流的平台,并推动预防机制的全面深化,从而实现企业对员工的关怀义务。从活动伊始,每年平均有超过30个国家,200多家企业和机构参与其中。

值得一提的是,作为领先的提供医疗与差旅安全风险防控的企业,国际SOS为员工职业发展提供了良好的环境条件,不仅安排了丰富精彩的团队活动,如拓展训练、企业社会责任、健康关怀等,而且为员工提供优质舒适的工作场所,让员工能充分提高效率和发挥潜能;同时,提供完善的培训发展体系方便员工成长,从员工加入的第一天起,公司就为每位员工量身定制职业发展计划;公司还会组织各个部门高层构成的人才测评委员会,关注和提拔优秀人才。

今年的研讨峰会和颁奖会在美国的芝加哥举行,共有九个主题,分别从员工沟通、耐适力、创新、领导思维、远程医疗、关怀义务大使、教育实践、航空及可持续等方面展开研讨,分享各行业最前沿的实践经验,并从中角逐出各项的最佳案例。今年的参与者较去年相比增加了近35%,一共有来自42个不同国家超过59个行业的企业和组织。

此外,国际SOS提供多样化的工作机会,包括医生、护士、医务人员、药剂师、公共健康专家、航空医学专家和职业保健专家等医疗岗位,也提供客户服务、运营、风险管理、安全及其他部门的工作。

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